Mir ist es wichtig, besonders Erziehern und Erzieherinnen wieder mehr Freude und Inspiration in Ihrem Beruf aufzuzeigen. Teams und Organisationen von starren Gebilden wieder mehr Dynamik und Spaß zu vermitteln, ihnen Wege in eine neue Kita Zeit zu zeigen und ihnen klar zu machen, wie zukunftsweisend, verantwortungsvoll und wichtig dieser Berufszweig ist.
Keine Branche ist in den letzten Jahren mit so viel Veränderungen konfrontiert worden wie die unsere, eine wahre Lehrstube für das ,,Changemanagement“. Gleichzeitig ist es aber auch der Ort, an dem am wenigsten begleitet wurde. Ein organisiertes Changemanagement fehlt bis heute in unserer Branche. Dies kann so nicht bleiben, denn auch eine Kita kann sich nicht ewig vor den Entwicklungen in unsre Gesellschaft verschließen.

Auch hier sind wir mit gesellschaftlichen Trends, neuen Work-Live Konzepten und veränderten Ansprüchen und Bedürfnissen von Familien konfrontiert. Hier liegt der Schlüssel, um neue Inspiration und neue Lust an unserem Beruf zu finden. Denn auch eine Kita hat Entwicklungspotenzial, vor allem die Menschen, die hier arbeiten möchten Wertschätzung und Anerkennung erfahren, auch wenn sie am Ende nicht für eine hochtreibende Umsatzzahl verantwortlich sind.

Sie verantworten soviel mehr, denn sie sind DIE Menschen, die unsere Zukunft in den Händen halten, indem sie jeden Tag verantwortungsvoll mit dem wertvollsten, was wir haben arbeiten! Den Kindern unsere Gesellschaft. Daher plädiere ich dafür, investiert endlich in diese Menschen in ihren Beruf! Mit der „menschenwirksatt“ möchte ich ein Zeichen setzen, mich für Erzieher und Erzieherinnen stark machen, ihnen helfen, ihren eigenen Arbeitsplatz zu einem Wohlfühlort zu gestalten und damit auch wieder zu einem ,,Wohlfühlort“ einer Heimat für Familien zu werden.